Feedback ist die neue Währung in Unternehmen
Wir bewerten Restaurants, Arbeitgeber und Ärzte in Echtzeit – nur im Job wird an regelmäßigem Feedback oft gespart. Dabei wünschen sich Mitarbeiter häufigere Rückmeldungen zu ihren Leistungen. Und auch in agilen Organisationen ist kontinuierliches Feedback ein probates Mittel lateraler Führung.
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