New Work: Von Utopie zu gelebter Realität

New Work: Von Utopie zu gelebter Realität

New Work wurde lange als Zukunftsmusik gehandelt und dementsprechend eher stiefmütterlich behandelt und skeptisch beäugt. Dass aus der „neuen Arbeitswelt“ aber längst alltägliche Realität geworden ist, beweisen zahlreiche Beispiele von Start-ups, Mittelständlern aber auch Großunternehmen. Mit unserer Reihe New Work Experiences möchten wir diese Erfahrungen bündeln, gemeinsam weiterentwickeln und auf unseren Unternehmensalltag übertragen.

 

Aktuelle Highlights

 

Ergon Informatik_New Work Experiences

Leobersdorfer Maschinenfabrik_New Work Experiences

New Work Experiences_Buurtzorg

 

 

 

 

 

 

New Work Experiences: Symbiose aus Wissenschaft und Praxis

New Work Experiences ist die erste offene, wissenschaftlich begleitete Sammlung zu Erfahrungen aus der neuen Arbeitswelt. Sie zeigt Praxisbeispiele im Bereich neuer Arbeitsformen, reichert diese mit neuester wissenschaftlicher Forschung an und wird gemeinsam vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen sowie von Haufe veröffentlicht. Ziel dieser Zusammenarbeit ist die Schaffung, Erweiterung und Verbreitung von Wissen zu New Work-Beispielen aus der unternehmerischen Praxis.

Die Beiträge adressieren unter anderem die folgenden Themenfelder:

  • Agile Führung von Unternehmen
  • Kulturelle Unternehmenstransformation
  • Personalmanagement
  • Organisationsentwicklung

Unsere Rubrik „New Work Experiences“ soll ein Ort des Erfahrungsaustauschs sein. Wir wollen Praktikern und Forschern die Möglichkeit geben, Erkenntnisse zu diskutieren sowie zu ergänzen und laden Sie ein, Ihre New Work Expertise mit anderen zu teilen.

 

Hier geht’s zu allen Beiträgen unserer Reihe “New Work Experiences”:

Banner_NewWorkExperiences_mais

 

Besonderheiten von New Work Experiences

Highlights & Hidden Champions
Regelmäßig werden aus der Vielzahl an Beiträgen besonders innovative Konzepte bzw. Methoden hervorgehoben. Auf diese Weise erhalten die „Einsender“ zusätzlich eine wissenschaftliche Reflexion und werden auch selbst auf „Hidden Champions“ aufmerksam.

Interaktivität & Offenheit
Alle Texte der Plattform stehen frei zur Verfügung und dürfen – mehr noch: sollen – ausdrücklich ergänzt, verändert und wiederverwendet werden (siehe “Creative Commons”). Die Plattform lebt von Ihren Beiträgen und Anmerkungen – durch Ihre Kommentare können Sie den gegenseitigen Lernfaktor erhöhen und dabei selbstverständlich auch Ihre eigenen Initiativen teilen.

Regelmäßige Updates & Newsletter
Bei Interesse können Sie sich zudem hier für unseren Newsletter anmelden. Sobald ein neues Praxisbeispiel veröffentlicht wird, werden Sie per E-Mail benachrichtigt.

Ihre Gastgeber

Prof. Dr. Heike Bruch, Universität St. Gallen

Hermann Arnold, Haufe

Ihr Beitrag zu New Work Experiences

Einreichen von Beiträgen
Wenn Sie ein innovatives Praxisbeispiel im Bereich New Work kennen, persönlich eine Initiative aus Ihrem Unternehmen einreichen möchten,oder weitere Fragen haben, wenden Sie sich gerne direkt an unsere Redaktion.

Gerne begleiten wir Sie von der Idee bis zur Veröffentlichung Ihrer New Work Experience und bieten Ihnen bei der Erstellung Ihres Beitrags redaktionelle Unterstützung.

Creative Commons

Alle Beiträge dieser Reihe sind lizenziert unter der Creative Commons Namensnennung – Nicht kommerziell 2.0 Deutschland Lizenz. Diese Lizenz bietet vor allem Forschern die Möglichkeit, die Texte in ihrer wissenschaftlichen Arbeit zu verwenden und weiterzuentwickeln. Artikel dürfen, bei entsprechender Quellenangabe,

  • in jedwedem Format oder Medium vervielfältigt und weiterverbreitet werden.
  • verändert und darauf aufgebaut werden.

 

Wir freuen uns auf Ihre spannenden Beiträge und den gemeinsamen Austausch!

Ähnliche Beiträge

Selbst ist der Mitarbeiter Was ist das Besondere an Morning Star? Morning Star ist weltweit der größte Hersteller von Tomatenprodukten und beliefert 40 Prozent des US-amerikani...
Eigen­ständigkeit als A und O Was ist das Besondere an Elbdudler? Elbdudler ist eine in Hamburg ansässige Agentur für digitale Markenkommunikation. Das Kleinunternehmen hat Schlag...
Regiert in agilen Welten der Hofnarr den König? In allen Magazinen, Blogs und Keynotes für Manager steht nach wie vor „Agilität“ ganz oben auf der Themenliste. Doch bei vielen Unternehmen, die laut ...

Kommentare

Es wurden noch keine Kommentare hinterlassen

Nie wieder einen Beitrag verpassen

Gerne halten wir Sie über neue Trends und Themen im Bereich mitarbeiterzentrierte Unternehmensführung auf dem Laufenden.